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商品訊息功能:
- 品號：4800991
- 九片式葉片風量大
- 超薄構造不佔空間
- 安裝尺寸範圍:410~1160
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
| 風扇/捕蚊-扇 |
|
|---|
◎ 型號：FC-1012
◎ 型式：窗型
◎ 扇葉尺寸：25 CM
◎ 電壓規格：110V / 60Hz
◎ 消耗功率：50W
◎ 顏色：淺灰色
◎ 重量：約 2.7 Kg
◎ 安裝尺寸：寬度34 x 最低高度51公分
◎最高高度116公分(視您安裝窗戶自行調整)
◎ 遮陽板：10CM*8片
◎ 遮陽板單片尺寸 410*340*120mm
◎ 長度範圍 410mm_1160mm(最大)
◎ 音量 排風約50分貝；吸風約58分貝。
◎ 認證號碼：R63025
◎ 產地：台灣
◎ 台灣製造保固一年
超值
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
【永用牌】MIT台灣製造10吋室內窗型吸排風扇FC-1012
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目前，Uber由一個新的領導班底運營。在一連串的醜聞和關於公司整體大改的報告發佈會，Uber CEO Travis Kalanick與周二宣佈將進行無限期休假，暫時離席公司管理，離席時長未...
目前，Uber由一個新的領導班底運營。在一連串的醜聞和關於公司整體大改的報告發佈會，Uber CEO Travis Kalanick與周二宣佈將進行無限期休假，暫時離席公司管理，離席時長未定。
CEO Travis Kalanick
此次Kalanick的休假是目前Uber公司動亂的最新動向，同時也是涉及地位最高的一次。在此之前，共計7名直接受Kalanick管轄的高管離開UBer。前工程師Susan Fowler發文稱，他們的離職是因為Uber日益問題百出的公司文化。隨著前任高管的離職，目前Uber由一個新的領導班底運營。以下將介紹Uber現有的14位高管及其職責。
首席技術官 Thuan Pham
作為Uber的首席技術官，Thuan Pham自2013年以來一直領導Uber的工程團隊。在此期間，其團隊工程師人數從40名發展到瞭1200多名。而他個人更被同事描述為：一個鼓舞人心的領導者。
但這並非意味著Pham可以高枕無憂瞭。據Information報道，隨著Uber面臨的市場壓力日益增長，Pham對Uber及其App下線的恐懼越來越深。與此同時，受性騷擾案件受害者Fowler發文影響，Pham在Uber公司的前景也並非一帆風順。這位前工程師表示，Pham在接到她的申訴後並沒有采取行動。
高級商務副總裁 David Richter
Richter於2014年加入Uber，擔任戰略計劃副總裁，在首席商務官Emil Michael星期一辭職時獲得晉升，擔任高級商務副總裁一職。
在加入Uber之前，Richter在Say Media擔任瞭三年的首席戰略官，他一直被視為公司的領導角色，在 Kalanick and Michael都不在的情況下，他將承擔起更為艱巨的任務。
高級運營副總裁Ryan Graves
當初，Ryan Graves從Travis Kalanick發表的推特上回應創立Uber時，他完全沒想到Uber會演變成一傢市值690億美元的龐然大物。Graves擔任Uber的首席執行官兼總經理。在Kalanick成為首席執行官之後，他就被大幅晉升瞭。
那之前，Graves擔任的是高級副總裁兼全球業務主管。當Jeff Jones從Target公司加入Uber並領導Uber運營後，Graves成為Uber的掛名企業傢兼建設者，在Jones3月份離開Uber後官復原職。
美國和加拿大地區總經理Rachel Holt
作為美國和加拿大的Uber區域總經理，Rachel Holt負責監督該公司最大的地鐵市場，包括華盛頓特區。
總經理 一職實際上並非Holt在公司內權利的全部。Holt與Kalanick私交甚好，後者在她的孩子出生後曾向她贈送瞭一套Uber冠名的嬰兒連體衣。
她在接受新聞周刊采訪時表示， 由於Kalanick的推崇，Uber的理念是方法制勝，這使得Uber成為最有價值的工作場所之一。如果你有一個好主意，你向Kalanick發送電子郵件，然後那周你就能夠運行該項目，對於像Uber這種大公司來說，CEO的這種做法是非常特別、非常獨特的。
拉丁美洲和亞太地區市場總經理Andrew Macdonald
Andrew Macdonald在創立早期來到Uber。最早在芝加哥工作，Uber首批提供服務的城市之一。從那時起，他在Uber一路晉升，他在公司內的昵稱 Mac 也被大傢熟悉，而現在，他是Uber拉丁美洲和亞太地區市場的地區總經理。
在Uber之前，Macdonald從事瞭一份獨特的工作，他在Uber內部的個人介紹上寫到， 大學暑假我在通用汽車工廠打工，做裝配卡車的工作，8小時輪班制，每班大約有438輛卡車。每輛卡車的停機間隙大約有20-30秒，那時我就會快速閱讀隨身攜帶書籍的一到兩句話，我每周能讀好幾本書。
中東和非洲地區運營主管Pierre-Dimitri Gore-Coty
總部位於荷蘭，Pierre-Dimitri Gore-Coty是歐洲，中東和非洲地區總經理，也是西歐地區的前總經理。
Gore-Coty和Uber法國區總經理被法國警方拘留時，一度成為新聞頭條。當時法國警方認為他們執行瞭欺騙性的商業策略，並非法經營出租車公司。歐洲一直是Uber頗為頭疼的一大重要市場，正是在Gore-Coty領導下，Uber成功植根歐洲市場。
首席人力資源官 Liane Hornsey
去年十一月份，Uber聘請瞭曾長期擔任谷歌副總裁，同時也是軟銀運營合夥人的Liane Hornsey，擔任高級副總裁兼首席人力資源官一職。Kalanick在宣佈聘用她時稱她是 世界上最受歡迎的人 之一。
Hornsey在Uber遭到由Fowler引發的一系列醜聞的打擊之後加入。而通過最近的醜聞報道來看，她一直是公司的正面人物，她在最近致員工備忘錄中寫道： 我從未對公司改變和重塑未來的能力如此自信 。
首席安全官 Joe Sullivan
作為首席安全官，Joe Sullivan負責監督公司安全和與安全有關的一切事宜，從跟蹤駕駛員手機的速度監控到將Bop-It玩具放置在汽車中以分散不安分乘客的註意力。
Sullivan還負責保護Uber收集的數據。在經歷瞭一些頗受關註的事件之後，將導致潛在暴露約50000名司機個人信息，因此他的這一職位受到瞭廣泛的關註。
Sullivan最早擔任網絡犯罪律師，然後從eBay開始轉而從事科技公司的工作。他的大部分職業生涯都在Facebook上度過，他花瞭八年時間幫助當時還比較年輕的Facebook。2015年4月，他被Uber雇傭，這也是Uber的一大關鍵時刻，Sullivan引誘勸說瞭很多Facebook人士使用Uber。
產品管理副總裁 Daniel Graf
2015年12月，Uber花瞭大價錢雇傭Daniel Graf。這一矽谷老手曾創立並出售瞭Kyte，隨後在谷歌任職期間，他成功將谷歌地圖業務帶入iPhone，使他聲名大噪。在最後加入Uber前，他在Twitter擔任產品主管一職。
他最初擔任Uber的市場主管，但在Ed Baker離職後接手瞭產品管理團隊。
首席產品官 Jeff Holden
作為Uber的首席產品官，Jeff Holden職責在於幫助Uber實現其的未來期望。目前他最大的項目之一就是Uber與卡內基梅隆大學的合作，以及對自動駕駛汽車的研發。
最近，Holden一直在經營Uber Elevate，一個飛行出租車網絡項目，預計將於2020年在迪拜首次亮相。
Holden在2014年加入瞭Uber，不過Kalanick聘請他的原因可能並不是因為他的過去。在此之前，Holden是亞馬遜的主要決策者。
領導與戰略高級副總裁 Frances Frei
Uber於本月早些時候宣佈聘請Frances Frei，擔任首任領導和戰略高級副總裁一職。Frei在開始擔任Uber顧問還是哈佛商學院的高級副校長，因致力於將哈佛商學院推向廣大學子而飽受贊譽。
目前Frei的工作范疇還比較模糊，她可能會專註於培訓管理人員和行政人員，並幫助Hornsey更新和執行 騷擾和歧視 的相關政策。
先進技術團隊主管 Eric Meyhofer
曾聯合創立Carnegie Robotics，Eric Meyhofer於2015年加盟Uber，接任前先進技術團隊主管Anthony Levandowski的職位。該技術團隊負責監督自動駕駛汽車和卡車的發展。
據瞭解，這一職位報酬豐厚。Kalanick曾表示，該技術團隊對Uber未來的成功極為重要。
首席法務官兼公司秘書 Salle Yoo
Uber與法律行動打交道可謂是不少瞭，而Yalle Yoo在2012年加入Uber擔任總法律顧問後，就開始幫助Uber捍衛自己的權益。Uber於5月推舉Yoo擔任首席法務官兼公司秘書，而總法律顧問一職目前仍處於空缺狀態。
Yoo最熱衷的一件事是平等薪酬。如果她認為Uber支付給女性的薪酬與支付給男性的不對等，她就會要求人力資源部補足相關薪酬。在組建新的團隊時，她也常強調雇傭女性的重要性。
政策與公關高級副總裁 Jill Hazelbaker
Hazelbaker於4月份取代瞭Rachel Whetstone，擔任政策和公關高級副總裁一職。 她以前在Uber和Google工作時地位一直低於Whetstone。
Hazelbaker還有一定的政治經驗。 她曾在Michael Bloomberg的2009年市長競選活動和John McCain的2008年總統競選活動中工作。
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